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ハラスメント防止に必要なのは、
働き場改革。

ハラスメント・メンタルヘルス対策の専門家として多くの事例と向き合ってきたわたしたちが行き着いたこたえは予防こそが大切であり、脱ハラできれば業績も上がるということでした。そのために必要なのが働き場改革。仕事を共にするチームを変えることが今求められています。

チーム・ウェルビーイングが上がれば、業績も上がる。

働き場改革が目指すもの、それは仕事を共にするチームが健康でしあわせになること=チーム・ウェルビーイングです。チーム・ウェルビーイングが満たされていれば、ストレスは少なく、仕事が楽しくできます。当然、生産性も上がりますし、職場の定着率も上がります。

フィンランドに奇跡をもたらしたSF(ソリューションフォーカス)アプローチ。

働き場改革を成功させ、チーム・ウェルビーイングを向上するにはどうすればいいか。だれもが学んで得られる方法がSFアプローチです。フィンランドの驚異の経済成長に大きな役割を果たしたのが、広く国民に浸透しているSFアプローチといわれています。

会社概要

会社名
株式会社 ハートセラピー
設立
2008年5月5日
代表取締役社長
柳原 里枝子
顧問医師
河部 康男 (精神科医師)
顧問弁護士
奧野総合法律事務所・外国法共同事業
メールアドレス
cocoro.cure@heart-t.co.jp
連絡先
TEL.03-4577-6520
東京本社
〒180-0002 東京都武蔵野市吉祥寺東町1-4-6
カウンセリングルーム
武蔵小杉(川崎市)