ハラスメントが起こりやすい状況

「パワーハラスメントが起きやすい職場の特徴」として下記が先行研究にて明らかにされている。
・ノルマ達成などプレッシャーのかかる職場
・難しい要求をしてくる顧客が多い職場
・人の命や多くの人の利害に関わる職場
・上司と部下のコミュニケーションが希薄な職場
・失敗が許されない職場
・残業が多い／休みが取り難い職場
・正社員や正社員以外など様々な立場の従業員が一緒に働いている職場

〜引用元〜
茂木洋之（2020）「パワーハラスメントが起きやすい職場の特徴」『全国就業実態パネル調査2020』17〜25
厚生労働省（2016）「職場のパワーハラスメントに関する実態調査」

起きやすい業務であってもパワーハラスメントを防ぐには
上記のような職場は管理者もストレスフルであり、ゆとりもなくパワーハラスメントを起こしやすくなることは想像できる。しかし、パワーハラスメントをしてしまえば部下は萎縮して報連相も減り生産性低下や安全性低下となる。回り道のように感じるかもしれないが、こうした業務であるからこそ大切なことがある。研修では具体的にどのようにすればよいかを実践的にわかりやすくお伝えする。