オンライン開催公開研修を確認する
コラム
コラム

ハラスメント行為者(加害者)の行動を変える個人研修

株式会社ハートセラピーでは、ハラスメントのない、働きやすい職場づくりを20年近くサポートしております。ハラスメントの予防策から、発生してしまった場合の対応、相談対応など、様々な業種に対して幅広いコンサルティングを行っております。

特に、ハラスメントをしてしまった方や、処分はされていないけれども予備軍の方々に対する個人研修は、その方の考え方や行動改善を支援する重要な取り組みの一つです。パワハラ・セクハラの行為者が参加されております。

ハートセラピーによる個人研修はここが違う!事案に合わせたオリジナル性の高い内容と信頼される講師陣

1.講師は公認心理師など心理師資格を有しておりますので加害者・被害者心理からのアプローチが可能です。

2.講師は人事院など国からの依頼でも集合研修を担当している信頼される者です。

3.講師は製造業での課長経験や病院での指導者経験、そのほかビジネスの現場も良く知る者です。

4.研修内容は事前打ち合わせにて詳細を伺い、その案件に合う内容としております。(すべてオリジナルの内容だから効果が出る)

5.個人研修については毎回研修内容や本人の反応などを担当者に報告しますので担当者も対応法に困ることがありません。

ハラスメント行為者個人研修と外部委託によるメリット

・組織内での研修では、日頃の人間関係などが影響して、どうしても個人的な感情が入り込んでしまうことがあります。
外部の専門家は、客観的な視点から、より冷静に問題を見つめることができます。

・社外の講師であれば、会社内の関係性にとらわれず、素直に自分の気持ちをありのままに話すことができます。

・ハラスメント問題は、専門的知識や経験が不可欠です。専門家から直接指導を受けることで、より深く問題を理解し、具体的な対策を立てることができます。

・ハラスメント問題は、誰にとってもデリケートなことです。外部の専門機関に依頼することで、「会社としても問題解決に力を入れている」というメッセージを社員に伝えることができます。(写真は弊社 杉山修講師 部下100人に対するマネジメント経験もある)

 

ハラスメント加害者個人研修プログラム(実際は個々の事情により対応するため下記は一例です)

ハラスメント加害者個人研修の特徴:

・この研修の目的は、ハラスメント行為をしてしまった方が、なぜそれが良くないことなのかを理解し、二度と繰り返さないようにすることです。
単なる形式的なものではなく、自分の行動に問題があったことを自覚し、ハラスメントに関する問題意識を高め、より良い人間関係を築けるよう、行動変容につなげます。

・受講者と対話を通して、ハラスメント行為をしてしまったことへの疑問や不安を解消することを目指します。
会社への不信感や、自分の行動への疑問など、様々な思いを抱えている方もいらっしゃると思います。そうしたモヤモヤした気持ちを整理し、今後の行動改善に繋がるような気づきを促します。

・研修に参加いただく方々のプライバシーは、最も大切なものです。個人情報は厳重に管理し、プライバシー保護に最大限配慮しています。

・担当する講師は弊社所属のベテラン講師です。全員心理士資格も有しており官公庁や企業などでリピートもいただいている現場に詳しい講師です。

・研修後は毎回報告書を担当者に送付、当事者にも報告書を作成していただきます。

 プログラムの進め方:対面かオンラインで行います。パワハラは4回 セクハラは2から3回で終わります。
          毎回担当者へ報告書を提出。

事前打ち合わせ:オンラインにて担当者と事前打ち合わせを兼ねたコンサルティング(15,000円/1時間)
内容:研修導入に向けて必要な情報の共有と研修前中後の組織として当事者とどのように関わればよいかのアドバイス

 

 

ハラスメント個人研修のカリキュラム導入事例:パワハラの場合(セクハラも対応しております)

研修1回目

◆行為の振り返り
パワーハラスメントについて
  ・定義/暴言による悪影響
  ・パワーハラスメントが生じる背景等
◆自己の振返り/自己分析(分析に役立つテストをすることもあります)
◆研修の目標設定
◆次回までのホームワーク説明

研修2回目(2回目以降は事案により内容はアレンジされます)

◆実践報告/ホームワーク振り返り
◆感情について
  ・感情のコントロール法
◆価値観についてと許容範囲の広げ方
◆次回までのホームワーク説明

研修3回目

◆実践報告/ホームワーク振り返り
◆コミュニケーション
  ・傾聴法/伝え方など
◆人を動かす関わり方
◆解決志向アプローチによる指導法
◆次回までのホームワーク説明

 

研修4回目

◆実践報告/ホームワーク振り返り
◆日常での悩み・課題
◆今後の行動プラン
◆目標への取り組み

フォローアップ面談(こちらは組織が希望する場合に行います)

◆研修後の日常の振り返り
◆研修で学んだことの実践
◆日常での悩み・課題
◆今後の取り組み

本人の傾向、職場環境やハラスメント対策の取り組み等、企業の現状を伺った上で、組織に応じたサービスでサポートしております。また、個人的に本人が申込む「自己変革コーチング」というコンテンツもご用意しております。

セクハラについてもセクハラの内容や本人の傾向によりオリジナルの内容で対応しております。

費用や方法など下記バナーよりお気軽にお問い合わせください。より詳細な説明書類もお渡しいたします。(株)ハートセラピー 代表取締役 柳原里枝子

【パワーハラスメント関連コラムラインアップ】

パワハラ加害者にならない指導者を目指そう「自己変革コーチング」のご紹介
ハラスメント加害者にならないための怒り感情「トレーニング」方法とは
パワーハラスメント加害者の特徴と更生方法【公認心理師解説】
ハラスメント行為者個人研修で再発防止できます

パワーハラスメントをした背景は何かを考える
パワハラとは言われない指導法とは
パワーハラスメント対策にソリューションフォーカスが有効
ハラスメントにならない叱り方/ハラメント研修
パワーハラスメント加害者の特徴と更生方法【公認心理師解説】
【働き場改革vol.9】パワハラと指導の境界線は? ハラスメント メンタルヘルス対策に役立つ動画